Sindicatele şi administraţia din cadrul CE Oltenia s-au întâlnit ieri într-o primă şedinţă pe tema negocierilor noului contract colectiv de muncă pe 2013. Vicepreşedintele FNME Gheorghe Etăgan a declarat că noul contract colectiv de muncă va conţine cele mai favorabile prevederi, din cele patru contracte colective de muncă.
Vicepreşedintele FNME, Gheorghe Etăgan, a precizat că cele două comisii au stabilit că ziua de mâine va fi prima de negociere în adevăratul sens al cuvântului, termenul limită de finalizare al discuţiilor fiind stabilit pentru data de 14 decembrie. „Am stabilit comisia de negociere din cadrul celor trei federaţii iar miercuri între orele 10-18 vor începe discuţiile dintre comisiile stabilite”, a declarat vicepreşedintele FNME. Acesta a mai precizat că 21 decembrie reprezintă termenul de înregistrare a noului contract colectiv de muncă pe 2013 la Inspectoratul Teritorial de Muncă. „Prima zi întotdeauna reprezintă una în care şedinţa este organizată pentru a se stabili programul de lucru, comisiile şi regulamentul de funcţionare. De mâine însă discuţiile vor fi strict la obiect şi aici mă refer la negocierea articolelor, se discută pe capitole”, a mai explicat Gheorghe Etăgan. Liderul de sindicat nu a omis să declare că noul contract colectiv de muncă va conţine cele mai favorabile prevederi, din cele patru contracte colective de muncă. În aceste condiţii, comisia sindicală a solicitat administraţiei ca miercuri să se înmâneze reprezentanţilor sindicali o proiecţie a bugetului de venituri şi cheltuieli al CE Oltenia, pe 2013. În funcţie de proiecţia bugetului de venituri şi cheltuieli, sindicatele vor putea face orientarea cu privire la creşterea salarială. În cadrul conferinţei de presă de vineri, directorul general al CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel, a declarat că „sunt dispus să ofer cât este nevoie, în limita bugetului de venituri şi cheltuieli, încât firma să poată funcţiona. S-a vorbit de 20%, 10%, 2%, 3%, dar trebuie egalizate salariile”. Acesta a exemplificat cele declarate prin faptul că „retrogradezi un om şi te trezeşti că-i creşte salariul. Un şef de birou din Turceni are un alt salariu decât altul de la Roşia. Sunt contracte diferite, cu drepturi diferite”.
