Conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) analizează posibilitatea ca la finalul acestei luni, când se sărbătoresc Rusaliile și Ziua Copilului, cea mai mare parte a salariaților unității să intre în concediu colectiv de odihnă. Cererea de energie pe bază de cărbune este scăzută în această perioadă.
„Se va purta o discuție cu privire la un concediu colectiv la finalul lunii mai, când se sărbătoresc Rusaliile și avem liber a doua zi de Rusalii, adică luni, pe data de 28 mai, și este, de asemenea, liber ziua de 1 iunie. În aceste condiții se vor purta discuții dacă personalul din schimbul I, TESA și operativ-activitatea minieră vor avea un concediu de odihnă colectiv de trei zile. Au fost discuții care au apărut și cu privire la trei zile de concediu de odihnă colectiv în perioada 2-4 mai, dar nu s-a stabilit nimic în acest sens, iar activitatea se va relua în data de 2 mai“, a precizat Ion Rușeț, consilierul managerului CEO, Sorinel Boza.
200 de salariați din CEO, disponibilizați la cerere
200 de angajați din cadrul CEO vor fi disponibilizați la cerere din cadrul CEO. Numărul celor care au dorit să plece acasă a fost de 376, dar conducerea a stabilit un plan de concedieri colective de până la 200 de persoane. În aceste condiții, 176 de cereri de disponibilizare depuse în plus vor fi respinse. „200 de colegi vor pleca și vor primi preavizele după data de 2 mai. Decizia este să plece personalul TESA, operativ și CFL-iști (n.r.-conducător formații de lucru) în prima instanță, personalul care are problemele medicale și cei care îndeplinesc condițiile de pensionare. Vor pleca la începutul lunii iunie“, a mai precizat Ion Rușeț.
Salariații care urmează să fie disponibilizați vor primi patru salarii medii brute, șomaj și venit de completare pe o perioadă de maxim 24 de luni, în funcție de vechimea totală în muncă a fiecărui salariat, care nu pot să depășească suma 2484 de lei/lunar, conform Ordonanței nr. 36. Este pentru ultima dată când prevederile ordonanței se mai aplică.
